董秘算是上市公司高管吗

1. 董秘算是上市公司高管吗

　　董秘算是上市公司高管。
　　上市公司高管包括：
　　总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。
　　简介：
　　董事会秘书是指掌管董事会文书并协助董事会成员处理日常事务的人员。董事会秘书是上市公司的高级管理人员，承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权，并获取相应的报酬。
　　董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。
　　主要职责：
　　一是负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管，即按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料;负责保管公司股东名册、董事名册，大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，股东大会、董事会会议文件和会议记录等。
　　二是负责公司股东资料的管理，如股东名册等资料的管理。
　　三是负责办理信息披露事务。如督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，按照有关规定向有关机构定期报告和临时报告;负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施。

2. 上市公司董事长秘书做什么？

　　董事长秘书是协助董事长处理各项事务的行政人员。董事会秘书是掌管董事会文书并协助董事会成员处理日常事务的人员，是上市公司的高级管理人员，承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权并获取相应的报酬。应注意董事长秘书与董事会秘书的区别。\x0d\x0a　　董事长秘书岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a　　一、处理董事长总经办日常工作事务\x0d\x0a　　1、董事长办公室文件分类整理。\x0d\x0a　　2、董事长办公室日常清洁卫生。\x0d\x0a　　3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。\x0d\x0a　　4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。\x0d\x0a　　5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。\x0d\x0a　　6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。\x0d\x0a　　7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。\x0d\x0a　　二、正式文件的处理。\x0d\x0a　　1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。\x0d\x0a　　2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。\x0d\x0a　　3、收发传真，并及时交由总经办处理。\x0d\x0a　　4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。\x0d\x0a　　三、组织安排及接见事项\x0d\x0a　　1、协助的协调和工作任务下达的作用。\x0d\x0a　　2、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。\x0d\x0a　　3、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。\x0d\x0a　　4、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。 行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。\x0d\x0a　　5、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。\x0d\x0a　　四、相关会议工作\x0d\x0a　　1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要。\x0d\x0a　　2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。\x0d\x0a　　3、做好会前准备工作。\x0d\x0a　　五、根据部队的保密守则保守公司秘密。\x0d\x0a　　六、董事长助理对各部门工作协调和工作任务下达的作用。\x0d\x0a　　1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。\x0d\x0a　　2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。\x0d\x0a　　3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。\x0d\x0a　　以上是指国内企业董事长秘书的一般职能。\x0d\x0a　　其他\x0d\x0a\x0d\x0a　　但是在某些跨国财团，董秘往往身份复杂，属于董事长亲信圈子，这个圈子通常至少包括主要副手、内定继承人、谋士、法律顾问、医生、秘书、司机、保镖、私人助理、生活助理、cleaner、fixer等人，董秘出于身份的特殊性和便利性，往往在以上职能中身兼数职，重要地位无可替代。

3. 在公司中，总经理、财务总监、董事会秘书都算高管吗？

 
    高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚： 
     
   第一，独立法人的小公司。   对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。
     
   至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。
     
   第二，独立法人的大中型公司。     独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。
     
   包括 公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有） 都算是高管。
     
   这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。
     
   第三，一些特殊情况。     还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。
       
    例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。 
     
   站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。
     
   
   高管，是一个很能够迷惑人的一个词。题主提出的问题不难解读，只是角度不同，站点不同，或许会有不同的解释。如果从大方面来讲，高管其实只有两种。下面我们来看看什么职位才算是公司的高管。
   一、上市公司的高管。
   大家都知道，上市公司有“董监高”一说，其中“董”系指董事会成员，我们也可以理解为董事，细分又有独立董事、非独立董事等；“监”自然是指监事，包括监事会主席、职工监事；而董监高里的“高”，其实就是指高管，全称为“高级管理人员”，这里的高级管理人员如果从正规的定义上讲，包括了总经理、财务总监和董事会秘书。所以，在上市公司下，担任总经理、财务总监（或财务经理）和董事会秘书职位的才是真正意义上的高管，而其他高管，都是“伪高管”，或者“内称高管”。
   二、非上市公司的高管。
   上市公司的正宗高管刚才已经解释了。而非上市公司的高管，职位面就比较宽了。按照国家的公司法中，真正的高管就是总经理。而民间或坊间所说的高管一般都指公司在“脑袋”位置的管理人员，它可能包括了总经理、副总经理、总监（财务总监、人力资源总监、行政总监、营销总监、生产总监、研发总监、技术总监、物流总监等）这些职位的人员，尤其是当他们在总部、母公司任这些职位的时候。我们可以把这些高管成为“内称高管”，即非官方的内部称谓的高管。
   当然，有些公司为了鼓励某些任职的人员，大会小会上，董事长、总经理都会把他们称为高管，比如：今天的会议，到场的都是公司的高管；在座的各位高管要承担起高管的责任，等等。于是，在座的人，也隐隐约约觉得自己真的是高管，在外与别人讲起来，也自称自己是高管。
   小结：一般来讲，上司公司的高管就是以上“董监高”的高层们，在非上司公司涉及战略性职位的一般都是高管，至少他们认为他们是高管，公司也承认他们是高管。但高不高管都无所谓，很多公司的高管，其实既做着战略性的工作，又做着执行层的工作，又要动脑用智慧，又要动手做执行。能够在一个公司的智囊团贡献高维度的智慧，就是高管，否则每天都是从事重复性脑力劳动的高管，不叫高管也罢。那些能够为公司贡献开创性智慧和方向性谋策的人，倒也是“真正意义上”的高管。
   先说概念：高管是高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的公司而言，高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。
   那有人说，董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事算不算高管，不算！因为他们不是管理人员！
   首先要区分一个概念：决策层和执行层，这是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事会是干嘛的呢？他们是监督董事会的，具体来说，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级的机构。这么一说应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系。
   最后，再说一下，那些部门经理不算是高管，他们叫中层干部，是服从高管指挥的管理层。
    在公司担任哪些职位才能算是高管？高管顾名思义，就是公司高级管理人员的总称。按照公司法的规定，公司高级管理人员是通过公司章程的来进行规范和约定的，只要公司章程规定了属于高管范畴的人员，都会享受公司高级管理人员的待遇。 
   按照公司法的规定，不同类型的公司，其组织架构的形式也是不一样的。目前我们所有的公司中，以有限责任公司和股份有限责任公司最为普遍。除了有限责任公司和股份有限公司之外，现在还有国有独资公司。国有独资公司和有限责任公司相比，有限责任公司要设立股东会，而国有独资公司不设立股东会，只设立董事会和监事会。
   有限责任公司或是股份有限公司中，对于高级管理人员范围都是按照公司章程的规定约定，只有公司章程载明的高级管理人员，才属于公司正式的高级管理人员，才能享受高级管理人员职权和经济待遇。按照大多数公司章程规定的高级管理人员范围，包括了总经理、副总经理、财务总监；但也有的公司除了总经理、副总经理、财务总监以外，还包括了总经理助理，总监等，包括人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等，对于总监的设立，由于各个公司的情况不同，对于总监的类型也是百花齐放，各得其所，主要还是公司老板的一句话。除了副总经理、总监、总助以外，很多公司章程还规定了设立总师，比如总会计师、总工程师、总经济师等。
   在国有企业，对于公司高级管理人员的规定更为严格，除了公司章程的规定以外，还要考虑组织的意图。比如国有企业除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也是属于高级管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等于以外，还包括了党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。这部分人除了按照公司章程、党章规定的程序产生以外，还要走组织程序，按照干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任职手续。
    综上所述，对于一般的有限责任公司和股份公司，高管的人员一般都是由公司章程进行规定，必须是公司章程规定的职务范围内的人员，才属于公司高管；国有企业除了公司章程规定以外，还要参考国有企业的实际，包括党委、纪委、工会等组织负责人，实际也是属于公司的高级管理人员或是按照高级管理人员的级别享受相关的政治经济待遇。 
   
   有没有发现，现在似乎人人都是高管的年代，但一个事实是，那些蹦跶着说自己是高管的人，多数曾经都不是高管。   但凡那些要出来卖的，卖课，卖培训，卖训练营，卖个人品牌的……都必带一个某某公司前高管字眼，仿佛不这样写就显得很差很低很没格局一样。
   反正大家的想法都是这样的，管她是不是高管，先写了再说，第一增加信任背书，第二看起来高大上，总之能唬得住人， 看起来听起来就很牛很厉害， 至于当真是不是高管，谁还有空会去核实呢。
   当然也有人栽跟头，那个阿里巴巴的女员工，号称曾经是阿里的女高管，现在辞职出来创业，还与马云一起参加大型会议亲密合影，照片也流出来了。但牛皮吹太大了，就容易破，随即就被阿里的高层给打脸了，所谓的女高管不过就是个女员工而已，这说明牛皮不能吹太大，要吹就吹个小公司的，至少没那么多人眼球一下子被揭穿。
    高管这词已经被用滥，只要那些辞职了出来做点事的人，要宣传自己时，必定用高管这词，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是发现那些离职创业或做个人品牌的人，是不是  个个都曾经是高管。 
   到底什么样的人才算高管，其实真正是高管的人，不会对外出来吹嘘的，因为真正做高管的人根本不需要卖力的宣传自己，就能起到那些拼命宣传自己的人百倍的宣传效果，他们才不会在乎这些一点信任背书，他们不需要可以制造信任，本身就自带信任的光环。
    别迷信什么宣传的高管了，真正的高管就那么几个，他们很少闪现在前台的。 
   
   
   高管通常是对中型规模以上的厂矿企业高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的大中型厂矿企业公司而言，高管就是指公司的总经理（总厂长、矿长）、副总经理（副总厂长、矿长）以及、总工程师、财务总监等具有经营执行权的管理人员。董事长、董事（包括执行董事）、监事会主席、监事等都还不能算是高管，因为他们属高层，而不是管理人员。
   鉴于一个大公司的决策层和执行层有着不同的概念区别，这其实也是在所有权和经营权分离之后的产物。董事长和其他董事是属于董事会一伙的人，是属于公司的决策机构，系公司的高层；而高管是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事呢？严格意义上说，监事是监督董事会的，是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢？绝对不是监事会主要的活，那是审计委员会的，而审计委员会是董事会下设的一个监督机构，监事会是和董事会平级机构。这么一讲，应该就明白了一个公司的组织架构的各层关系了吧。
   所以，在一个公司里的高管一般是指总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位，这些都是法律意义上高管职位。在上市公司中董司长秘书也是高管职位。另外不同公司内部的高层管理职位也可以算是高管，比如技术总监等职位也是属于高管。其它部门经理包括二级单位的分公司经理等都不算是高管，他们只叫中层干部，是服从高管指挥的管理层而已。
   
     所以，高管，有广义的和狭义的之分。
   高管全称是高级管理人员。
   指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
   广义的高管，就是人们自称的，高级管理人员。什么是高级呢？大家都习惯自我抬高一级呗。比如，我们公司，人人见面都称“张总、李总”，其实就是普通员工。就是为了叫起来好听。高级管理人员的范畴比较广，这里就不展开说了。
   狭义的高管，是指专门的群体。
   上市公司有董事会、监事会、经营管理层。我们常说“董高监”，一般来说，董事会成员、监事会主席和副主席、总经理班子成员，享受班子副职的总监、总工、总师等人员。职工董事、职工监事，一般也不能按照高管对待，因为待遇没有跟上，算什么高管。
   比如，某国有上市公司，有职工监事，就是普通员工。高管年薪百万，职工监事还是拿月薪5000元。你说他是高管，他自己都乐意。
   非上市公司，一般指领导班子成员和享受班子副职的人员，这个在公司文件里都会明确的，可不是自己乱叫的，因为跟待遇挂钩的。
   主要有：董事长、党委书记、副董事长、党委副书记，总经理、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席。
   有的公司设总工程师、总经济师、总政工师、总会计师，等等。这些总师，虽然不是班子成员，但是享受班子副职待遇，也是高管。
   很多国企央企，总会计师一般由副总经理兼任，也是班子成员，正儿八经的高管。
   还有的集团公司分为上市部分和非上市部分，集团与股份公司并行的，总裁、高级副总裁，一般也是高层管理人员。是不是高管，要看他是不是享受班子副职待遇。
   最后总结：在国企央企，准确的高管应该是指党委委员、班子成员。主要有：党委书记兼副总经理（双向进入）、总经理兼党委副书记、专职党委副书记、副总经理兼党委委员、副总经理兼总会计师、享受班子副职待遇的总师。
   那么，国企央企还设总监的，一般看文件，文件没有规定他享受班子副职的，就不是高管。比如，安全总监。这个角色很尴尬，如果不是副总经理兼安全总监，那他就不是高管，还是中层管理人员。但在中层管理人员，他们属于副总师级别，比中层正职高半格，但不是高管，不享受班子副职待遇。
   
   题主你好，我是资深HR，职场饱经沧桑的宋哥，很高兴来回答你这个问题。
   首先，我们来具体情况具体分析：
   1，高管，顾名思义，就是“高级管理”的意思。那么，哪些职位属于高级管理职位呢？从一般的情况来说，在公司里面，俗称的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员，一个是监事会成员，另外一个是高管层成员（高级管理层）。
    董事会 包括哪些人呢：董事长（99%的时候就是公司的一把手，因为能当董事长，99%的可能就是大股东或者控股股东）；董事，这里分执行董事和独立董事。执行董事一般是专职董事。独立董事一般又外部机构的高级专业人士担任，比如，很多大学的一些教授同时在多家上市公司担任独立董事，多个公司拿报酬，听起来就像是 娱乐 界的“走穴”。董事会负责公司最为重大的决策，比如对外投资、融资、上市、担保等等。高管层由董事会提名和任命。
    监事会 包括监事长和监事。监事会在法律意义上，是监督董事会的。
    高管层 指的是公司或工厂日常正常运行的实际管理者。高管层以总裁或CEO为首。一般由总裁或者CEO带领一帮子副总裁对公司进行管理。打个比方，相当于国务院总理带着各个部委的部长。
   以上所述，是一些大公司，上市公司，跨国公司的惯例。
   2，但是，事情总是有例外的。在有的小公司，部门的总监可能就已经属于高管了。在大的公司，可能总监只是部门一把手，还不到高管的级别。假如公司设置了副总裁、副总经理这个级别，那么，部门的总监就不算是高管，只是部门负责人。部门负责人可以是总监，也可以是经理。每个公司不一样。
   希望的的回答能够帮到你。
     
   
   
   
   
   
   
   高管是浓缩了的简称，全称应该是某某公司的高级管理人员。
   管理层级分县(市)公司管理人员，州、市公司管理人员，省级公司管理人员，中央即总公司管理人员(这里仅指国营企业，不包括其它形式的各种股份制公司)。
   高级管理人员指的是州、市级以上的管理人员:即总经理，副总经理，取得副总经济师以上职称的人员。省公司一级除总经理，副总经理以外，下属由总经理室直接管理的部门如:财务部总经理，人行部总经理，各业务部门的总经理。
   县一级为基层管理层，不属于高管范围。
   董事长，总经理，副董事长，副总经理，董事，监事会主席，总会计师（财务总监）。

4. 有限责任公司可以设董事会秘书吗

既然公司法中没有明确禁止，也没有说必须要设立，那么也就意味着可以设立，也可以不设立。公司法中没有规定必须给董事长请个司机给他开车，也没有规定不许请，那么公司董事长就可以请司机，道理是一样的。
至于董事会秘书是否属于“高级管理人员”，公司法中有明确的届定：
“
第二百一十七条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
”
也就是说，公司法上所说的高级管理人员中，一个是经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书，另一个是公司章程规定的人员。
由此可见，公司可以在其章程中写明：本公司的高级管理人员包括董事会秘书。这时董事会秘书就属于该公司的高级管理人员了。如果章程中不写，则不属于。如果公司章程规定保洁员也属于高级管理人员的话，那么保洁员也算公司法意义上的该公司的高级管理人员。

5. 上市公司董事长秘书做什么？

　　董事长秘书是协助董事长处理各项事务的行政人员。董事会秘书是掌管董事会文书并协助董事会成员处理日常事务的人员，是上市公司的高级管理人员，承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权并获取相应的报酬。应注意董事长秘书与董事会秘书的区别。\x0d\x0a　　董事长秘书岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a　　一、处理董事长总经办日常工作事务\x0d\x0a　　1、董事长办公室文件分类整理。\x0d\x0a　　2、董事长办公室日常清洁卫生。\x0d\x0a　　3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。\x0d\x0a　　4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。\x0d\x0a　　5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。\x0d\x0a　　6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。\x0d\x0a　　7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。\x0d\x0a　　二、正式文件的处理。\x0d\x0a　　1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。\x0d\x0a　　2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。\x0d\x0a　　3、收发传真，并及时交由总经办处理。\x0d\x0a　　4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。\x0d\x0a　　三、组织安排及接见事项\x0d\x0a　　1、协助的协调和工作任务下达的作用。\x0d\x0a　　2、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。\x0d\x0a　　3、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。\x0d\x0a　　4、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。 行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。\x0d\x0a　　5、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。\x0d\x0a　　四、相关会议工作\x0d\x0a　　1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要。\x0d\x0a　　2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。\x0d\x0a　　3、做好会前准备工作。\x0d\x0a　　五、根据部队的保密守则保守公司秘密。\x0d\x0a　　六、董事长助理对各部门工作协调和工作任务下达的作用。\x0d\x0a　　1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。\x0d\x0a　　2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。\x0d\x0a　　3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。\x0d\x0a　　以上是指国内企业董事长秘书的一般职能。\x0d\x0a　　其他\x0d\x0a\x0d\x0a　　但是在某些跨国财团，董秘往往身份复杂，属于董事长亲信圈子，这个圈子通常至少包括主要副手、内定继承人、谋士、法律顾问、医生、秘书、司机、保镖、私人助理、生活助理、cleaner、fixer等人，董秘出于身份的特殊性和便利性，往往在以上职能中身兼数职，重要地位无可替代。

6. 上市公司董事长秘书做什么？

无论上市公司或是没上市的公司，董事长秘书的工作职责基本相差不大。。
除了董事长安排临时给你的工作之外，秘书还起到了一个中间桥梁的作用。例如各部门负责人与董事长的对接，都要经过秘书（但有的公司例外）。。
此外还有关于董事长的行程安排和提醒。行程安排的话一般只有比较大的公司需要。。而提醒则是什么时候有什么会议，就需要秘书来提醒。
还有文件的下发，董事长的指令下发等等。。有的公司甚至需要秘书全程陪同照顾董事长的生活起居。。当然只是很小一部分的公司才会。。

7. 非上市公司的董事会秘书应该通过什么方式来任命

1、非上市股份公司董秘也属于公司管理层，与公司经理、副总等同属由董事会任命，但提名方可以多元化，股东、董事等都可以提名。
2、董事会秘书人选的确定必须经董事长提名，董事会聘任，并向股东大会报告。董事长只有提名权，董事会才有聘任权，而股东大会则拥有否决权。可见，董事会秘书必须具有较好的自身素养，并在企业高层范围内为人们所认同。

扩展资料：
董事会秘书主要职责：
一是负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管，即按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料；负责保管公司股东名册、董事名册，大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，股东大会、董事会会议文件和会议记录等。
二是负责公司股东资料的管理，如股东名册等资料的管理。
三是负责办理信息披露事务。如督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，按照有关规定向有关机构定期报告和临时报告。
负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施。
参考资料来源：百度百科-董事会秘书

8. 非上市公司的董事会秘书应该通过什么方式来任命

发布公告并向全国股转公司报备。
《新三板董秘管理办法》对其有相应的规定：
第九条 挂牌公司应当在董事会正式聘任董事会秘书后的两个转让日内发布公告，并向全国股转公司报备。公告应包括但不限于以下内容：
(一)董事会秘书符合本办法任职资格的说明;
(二)董事会秘书学历和工作履历说明;
(三)董事会秘书违法违规的记录(如有);
(四)董事会秘书的通讯方式，包括办公电话、移动电话、通信地址及专用电子邮件信箱地址等。

扩展资料
依据《新三板董秘管理办法》第七条 
董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识及相关工作经验，具有良好的职业道德和个人品德。有下列情形之一的，不定情形的;
(二)被中国证监会采取证券市场禁入得担任挂牌公司董事会秘书：
(一)存在《公司法》第一百四十六条规措施，期限尚未届满的;
(三)被全国股转公司或证券交易所认定不适合担任公司董事、监事、高级管理人员的;
(四)挂牌公司现任监事;
(五)全国股转公司认定不适合担任董事会秘书的其他情形。
第八条 
除本办法第七条规定的情形外，有下列情形之一的人士，不得担任创新层挂牌公司董事会秘书：
(一)未取得全国股转公司颁发的董事会秘书资格证书，或者董事会秘书资格证书被吊销后未重新取得的;
(二)最近12个月存在《分层管理办法》第十二条第(三)项所列情形的;
(三)全国股转公司认定不适合担任创新层挂牌公司董事会秘书的其他情形。
参考资料百度百科-新三板董秘管理办法